Aansporing Stock Options Toekenningsdatum

Inleiding tot aansporing aandelenopties Een van die groot voordele wat baie werkgewers bied om hul werkers is die vermoë om maatskappy voorraad aan te koop met 'n soort van belasting voordeel of ingeboude afslag. Daar is verskeie tipes voorraad aankoop planne wat hierdie eienskappe, soos nonqualified voorraad opsie planne bevat. Hierdie planne word gewoonlik aangebied aan alle werknemers op 'n maatskappy, uit top-bestuurders tot op die vryheid personeel. Daar is egter 'n ander tipe van voorraad opsie. bekend as 'n aansporing voorraad opsie. wat gewoonlik net aangebied om belangrike mense en top-vlak bestuur. Hierdie opsies is ook algemeen bekend as statutêre of gekwalifiseerde opsies, en hulle kan voorkeur belasting behandeling ontvang in baie gevalle. Sleutel kenmerke van ISOs Incentive voorraad opsies is soortgelyk aan nonstatutory opsies in terme van vorm en struktuur. Skedule ISOs uitgereik op 'n begin datum, bekend as die toekenningsdatum, en dan die werknemer uitoefen sy of haar reg om die opsies te koop op die oefening datum. Sodra die opsies uitgeoefen word, die werknemer het die vryheid om óf onmiddellik verkoop die voorraad of wag vir 'n tydperk van tyd voordat dit te doen. In teenstelling met nie-statutêre opsies, die offer tydperk vir aansporing voorraad opsies is altyd 10 jaar, waarna die die opsies verval. Vestigende ISOs bevat gewoonlik 'n vestiging skedule wat nagekom moet word voordat die werknemer die opsies kan uitoefen. Die standaard van drie jaar krans skedule word gebruik in sommige gevalle, waar die werknemer ten volle gevestigde in al die uitgereikte om hom of haar op daardie tydstip opsies. Ander werkgewers gebruik die gegradeerde vestiging skedule wat toelaat dat werknemers belê in 'n vyfde van die elke jaar toegestaan ​​word, begin in die tweede jaar van toekenning opsies te raak. Die werknemer is dan ten volle gevestig in al die opsies in die sesde jaar van toekenning. Oefening Metode Incentive voorraad opsies lyk ook nie-statutêre opsies in dat hulle uitgeoefen kan word in verskillende maniere. Die werknemer kan betaal kontant aan die voorkant om dit uit te oefen, of hulle uitgeoefen kan word in 'n kontantlose transaksies of deur die gebruik van 'n voorraad ruil. Beding Element ISOs kan gewoonlik uitgeoefen teen 'n prys laer as die huidige mark prys en bied dus 'n onmiddellike wins vir die werknemer. CLAWBACK Bepalings Dit is toestande wat toelaat dat die werkgewer om die opsies te onthou, soos indien die werknemer die maatskappy verlaat vir 'n ander as die dood, ongeskiktheid of aftrede rede, of indien die maatskappy self finansieel in staat is om sy verpligtinge na te kom met die opsies. Diskriminasie Terwyl die meeste ander vorme van werknemer voorraad aankoop planne moet aangebied word aan alle werknemers van 'n maatskappy wat aan sekere minimale vereistes, ISOs word gewoonlik net aangebied om bestuurders en / of sleutel werknemers van 'n maatskappy. ISOs kan informeel vergelyk word met nonqualified aftreeplanne, wat ook tipies gerat vir diegene aan die bokant van die korporatiewe struktuur, in teenstelling met gekwalifiseerde planne wat aangebied moet word aan alle werknemers. Belasting op ISOs ISOs in aanmerking kom om meer gunstige belasting behandeling ontvang as enige ander tipe werknemer voorraad aankoop plan. Hierdie behandeling is wat stel hierdie opsies afgesien van die meeste ander vorme van aandeelgebaseerde vergoeding. Daar moet egter die werknemer voldoen aan sekere verpligtinge om die belastingvoordeel ontvang. Daar is twee tipes van gesindhede vir ISOs: Kwalifiserende Disposition - 'n verkoop van ISO voorraad gemaak ten minste twee jaar na die toekenningsdatum en een jaar na die opsies uitgeoefen. Beide voorwaardes voldoen moet word ten einde vir die verkoop van voorraad op hierdie wyse geklassifiseer te word. Onbevoeg Disposition - 'n verkoop van ISO voorraad wat nie voldoen aan die voorgeskrewe hou tydperk vereistes. Net soos met nie-statutêre opsies, daar is geen belastinggevolge by óf toestaan ​​of vestiging. Maar die belasting reëls vir hul oefening verskil aansienlik van nie-statutêre opsies. 'N Werknemer wat 'n nie-statutêre opsie moet die winskoop element van die transaksie as inkomste wat onderworpe is aan terughoubelasting rapporteer uitoefen. ISO houers sal niks op hierdie punt geen belasting verslagdoening van enige aard gemaak totdat die voorraad verkoop word aan te meld. As die voorraad verkoop is 'n kwalifiserende transaksie. dan sal die werknemer net rapporteer 'n kort of lang termyn kapitaalwins op die verkoop. As die verkoop is 'n diskwalifiserende ingesteldheid. dan sal die werknemer moet enige winskoop element Verslag van die oefening as inkomste. Voorbeeld Steve ontvang 1000 nie-statutêre voorraad opsies en 2000 aansporing voorraad opsies uit sy maatskappy. Die uitoefeningsprys vir beide is 25. Hy oefen al van beide tipes opsies sowat 13 maande later, toe die voorraad verhandel teen 40 per aandeel, en dan verkoop 1000 aandele van voorraad uit sy aansporing opsies ses maande daarna, vir 45 'n aandeel. Agt maande later, verkoop hy die res van die voorraad op 55 'n aandeel. Die eerste veiling van aansporing voorraad is 'n diskwalifiserende ingesteldheid, wat beteken dat Steve sal die winskoop element van 15,000 verslag (40 werklike aandeelprys - 25 uitoefeningsprys 15 x 1000 aandele) as inkomste. Hy sal moet dieselfde met die winskoop element van sy nie-statutêre oefening te doen, sodat hy sal 30,000 addisionele W-2 inkomste moet aanmeld in die jaar van oefening. Maar hy sal net rapporteer 'n langtermyn-kapitaalwins van 30,000 (55 verkoopprys - 25 uitoefeningsprys x 1000 aandele) vir sy kwalifiserende ISO ingesteldheid. Dit sal opgemerk word dat werkgewers nie verwag om enige belasting van ISO oefeninge te weerhou, sodat diegene wat van voorneme is om 'n diskwalifiserende gesindheid maak moet sorg ter syde te stel fondse om te betaal vir die federale, staats-en plaaslike belastings. sowel as sosiale sekerheid. Medicare en Futa. Verslagdoening en AMT Hoewel kwalifiserende ISO gesindhede kan gerapporteer word as langtermynkapitaalgroei winste op die 1040, die winskoop element by oefening is ook 'n voorkeur item vir die Alternatiewe Minimum belasting. Hierdie belasting word geassesseer om filers wat groot hoeveelhede van sekere tipes inkomste, soos ISO winskoop elemente of munisipale verbandrente, en is ontwerp om te verseker dat die belastingbetaler betaal ten minste 'n minimale bedrag van belasting op inkomste wat andersins belasting - sou wees vry. Dit kan bereken word op IRS Vorm 6251. maar werknemers wat 'n groot aantal van ISOs oefen moet 'n belasting of finansiële adviseur te raadpleeg voor die tyd sodat hulle behoorlik die belastinggevolge van hul transaksies kan verwag. Die opbrengs uit die verkoop van ISO voorraad moet gerapporteer word aan IRS vorm 3921 en dan oorgedra na Bylae D. Die bottom line Incentive voorraad opsies kan aansienlike inkomste te lewer aan sy goewerneur, maar die belasting reëls vir hul oefening en verkoop kan baie kompleks in sommige gevalle wees. Hierdie artikel word slegs die hoogtepunte van hoe hierdie opsies werk en die maniere waarop hulle gebruik kan word. Vir meer inligting oor aansporing voorraad opsies, raadpleeg jou HR verteenwoordiger of finansiële advisor. Incentive Stock Opsie ooreenkoms toegeken op grond van 2010 Stock aansporingsplan 1. Grant van Opsie. Hierdie ooreenkoms bewys van die toekenning deur Zipcar, Inc. n Delaware korporasie (die 147 Maatskappy 148), op. 20 (die 147 toekenningsdatum 148) om. 'n werknemer van die maatskappy (die 147 Deelnemer 148), van 'n opsie om te koop, in die geheel of gedeeltelik, op die voorwaardes wat hierin verskaf en in die Company146s 2010 Stock aansporingsplan (die 147 Plan 148), 'n totaal van aandele (die 147 aandele 148) van gewone aandele, 0,001 par waarde per aandeel, van die Maatskappy (147 Gewone aandele 148) by per aandeel, wat is die billike markwaarde van 'n deel van die gewone aandele op die toekenningsdatum. Die termyn van die aandele sal tien jaar na die toekenningsdatum (die 147 Finale Oefening Datum 148), onderhewig aan vroeër beëindiging in die geval van Participant146s beëindiging soos in afdeling 3 hieronder. Die aanvaarding van hierdie opsie te kenne dat die aanvaarding van die terme van hierdie ooreenkoms en die Plan, 'n afskrif waarvan is om die deelnemer verskaf. Daar word beoog dat die opsie blyk uit hierdie ooreenkoms 'n aansporing voorraad opsie sal wees soos omskryf in Artikel 422 van die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig, en die regulasies daarkragtens uitgevaardig (die 147 Kode 148). Behalwe soos anders aangedui deur die konteks, die term 147Participant, 148 soos in hierdie opsie, word geag aan enige persoon wat die reg het om hierdie opsie geldig te oefen onder die terme verkry insluit. 2. Vesting Bylae. Hierdie opsie sal uitgeoefen kan word (147 frokkie 148) met betrekking tot 25 van die oorspronklike aantal aandele op die eerste herdenking van die Vestigende Aanvangsdatum en as 'n bykomende 2,0833 van die oorspronklike aantal aandele aan die einde van elke opeenvolgende maand wat volg op die eerste herdenking van die Vestigende Aanvangsdatum tot die vierde herdenking van die Vestigende Aanvangsdatum, op voorwaarde dat die deelnemer nog in diens van die maatskappy. Vir doeleindes van hierdie ooreenkoms, sal 147Vesting Aanvang Date148 beteken. 20. Tensy spesifiek hierin vermeld word, moet die deelnemer in diens geneem op 'n vestiging datum vir vestiging plaasvind. Daar sal geen proporsionele of gedeeltelike vestiging in die tydperk voor elke vestiging datum en al vestiging sal slegs plaasvind op die gepaste vestigingsdatum. Die reg van oefening sal wees kumulatiewe sodat die mate van die opsie is nie uitgeoefen word op 'n tydperk tot die maksimum mate toegelaat dit sal voortgaan uitgeoefen kan word, in die geheel of gedeeltelik, met betrekking tot al Aandele waarvoor dit verleen tot die vroeër van die Finale Oefening Datum of die beëindiging van hierdie opsie kragtens artikel 3 hiervan of die Plan. 3. Oefening van Opsie. (A) vorm van oefening. Elke verkiesing om hierdie opsie uit te oefen moet vergesel gaan van 'n voltooide Kennisgewing van Stock opsie uit te oefen in die vorm hierby aangeheg as Exhibit A. onderteken deur die deelnemer, en deur die Maatskappy aan sy hoofkantoor, vergesel deur hierdie ooreenkoms, en volle betaling op die wyse in die Plan ontvang. Die deelnemer mag minder koop as die aantal aandele hiermee gedek, met dien verstande dat geen gedeeltelike uitoefening van hierdie opsie kan wees vir enige breukdeel aandeel of vir minder as tien hele aandele. (B) Deurlopende verwantskap met die maatskappy Vereiste. Behalwe soos anders bepaal in hierdie afdeling 3, kan hierdie opsie nie uitgeoefen word nie, tensy die deelnemer, op die tyd wat hy of sy hierdie opsie uitoefen, is, en het te alle tye sedert die toekenningsdatum, 'n werknemer of beampte van, of konsultant of adviseur vir die maatskappy of enige ouer of filiaal van die maatskappy soos omskryf in Artikel 424 (e) of (f) van die Kode ( 'n 147Eligible Participant148). (C) Beëindiging van verwantskap met die maatskappy. As die deelnemer ophou om 'n geskikte deelnemer vir een of ander rede wees, dan, behalwe soos in paragrawe (d) en (e) hieronder, die reg om hierdie opsie uit te oefen sal drie maande beëindig nadat sodanige staking (maar in geen geval na die Finale oefening datum), met dien verstande dat hierdie opsie uitgeoefen sal slegs in die mate dat die deelnemer is geregtig om hierdie opsie op die datum van sodanige beëindiging oefen. Nieteenstaande die voorafgaande, indien die deelnemer, voor die finale Oefening Datum, in stryd met die nie-kompetisie of vertroulikheid bepalings van enige dienskontrak, vertroulikheid en openbaarmaking ooreenkoms of ander ooreenkoms tussen die deelnemers en die maatskappy, het die reg om hierdie opsie uit te oefen beëindig onmiddellik na sodanige oortreding. (D) Oefening Tydperk By dood of ongeskiktheid. As die deelnemer sterf of ongeskik raak (binne die betekenis van artikel 22 (e) (3) van die Kode) voordat die finale Oefening Datum terwyl hy of sy 'n geskikte deelnemer en die maatskappy het nie so 'n verhouding vir 147cause148 beëindig soos in paragraaf (e) hieronder, moet hierdie opsie uitgeoefen word, binne die tydperk van een jaar na die datum van dood of ongeskiktheid van die deelnemer, deur die deelnemer (of in die geval van die dood deur 'n gemagtigde oordragnemer), met dien verstande dat hierdie opsie sal uitgeoefen kan slegs in die mate dat hierdie opsie was uitgeoefen deur die deelnemer op die datum van sy of haar dood of ongeskiktheid, en verder met dien verstande dat hierdie opsie nie uitgeoefen nadat die finale Oefening datum sal wees. (E) Beëindiging vir veroorsaak. As, voor die finale Oefening Datum, die Participant146s diens beëindig deur die Maatskappy vir Oorsaak (soos hieronder gedefinieer), het die reg om hierdie opsie uit te oefen onmiddellik te beëindig op die effektiewe datum van sodanige beëindiging van diens. As die deelnemer 'n party tot 'n diens of skeidingspakket ooreenkoms met die maatskappy wat 'n definisie van 147cause148 vir diensbeëindiging bevat, sal 147Cause148 die betekenis toegeskryf word aan sodanige bepaling in so 'n ooreenkoms het. Andersins, sal 147Cause148 opsetlike wangedrag deur die deelnemer of opsetlike versuim bedoel met die deelnemer om sy of haar verantwoordelikhede uit te voer om die Maatskappy (insluitend, sonder beperking, verbreek deur die deelnemer 'n bepaling van 'n werk, advies, advies, openbaarmaking, nie - kompetisie of ander soortgelyke ooreenkoms tussen die deelnemers en die maatskappy), soos bepaal deur die Maatskappy, en die bepaling is afdoende. Die deelnemer moet in ag geneem word ontslaan te gewees het vir veroorsaak indien die maatskappy bepaal, binne 30 dae na die Participant146s bedanking, wat ontslag vir oorsaak is geregverdig. 4. Maatskappy reg van eerste weiering. (A) Kennis van voorgestelde oordrag. As die deelnemer stel om te verkoop, toewys, oordrag, belofte, verhipotekeer of andersins vervreem, deur regswerking of andersins (gesamentlik, 147transfer148) enige aandele verkry op uitoefening van hierdie opsie, dan is die deelnemer sal eers skriftelike kennisgewing van die voorgestelde gee oordra (die 147Transfer Notice148) aan die Maatskappy. Die oordrag kennisgewing moet die voorgestelde transportnemer Noem en stel die aantal sodanige aandele die deelnemer stel om oor te dra (die 147Offered Shares148), die prys per aandeel en alle ander materiaal terme en voorwaardes van die oordrag. (B) Maatskappy Reg om te koop. Vir 30 dae na die ontvangs van so 'n oordrag Kennisgewing, sal die Maatskappy die opsie om alle of 'n gedeelte van die aandele aangebied te koop teen die prys en op die uiteengesit in die oordrag Kennisgewing terme. In die geval kies die Maatskappy aan alle of 'n gedeelte van die aandele aangebied koop, sal dit n skriftelike kennisgewing van so 'n verkiesing te gee aan die deelnemer binne die tydperk van 30 dae. Binne 10 dae na sy of haar ontvangs van sodanige kennisgewing, sal die deelnemer tender aan die maatskappy op sy hoof kantore die sertifikaat of sertifikate wat die aandele aangebied vir verkoop aan die maatskappy, behoorlik in leeg deur die deelnemer of met behoorlik geëndosseer voorraad onderskryf magte daaraan geheg, alles in 'n vorm wat geskik is vir die oordrag van die aandele aangebied aan die Maatskappy. Stiptelik na ontvangs van so 'n sertifikaat of sertifikate, sal die Maatskappy 'n tjek te lewer of pos aan die deelnemer in die betaling van die koopprys vir die aandele aangebied op voorwaarde dat indien die terme van betaling soos uiteengesit in die oordrag Kennisgewing anders as kontant teen aflewering was, die Maatskappy mag betaal vir die aandele aangebied op dieselfde terme en voorwaardes as was weer in die oordrag Kennisgewing ingestel en met dien verstande verder dat enige vertraging in die maak van sodanige betaling moet nie ongeldig die Company146s uitoefening van sy opsie om die aandele aangebied aan te koop. (C) aandele wat nie gekoop Deur Company. As die maatskappy nie kies om al die aandele aangebied verkry, die deelnemer mag, binne die 30-dae tydperk na die verstryking van die kragtens subartikel aan die Maatskappy verleen opsie (b) hierbo, die oordrag van die aandele aangebied wat die maatskappy het nie verkies om aan te skaf om die voorgestelde transportnemer, met dien verstande dat sodanige oordrag nie sal wees op terme en voorwaardes gunstiger vir die oordragnemer as dié vervat in die oordrag Kennisgewing. Ondanks enige van die bogenoemde, sal al aandele aangebied op grond oorgedra word aan hierdie afdeling 4 bly onderhewig aan die reg van eerste weiering soos uiteengesit in hierdie afdeling 4 en so oordragnemer moet, as 'n voorwaarde aan sodanige oordrag, te lewer aan die Maatskappy 'n geskrewe stuk wat bevestig dat sodanige oordragnemer sal gebonde wees aan al die terme en voorwaardes van hierdie Afdeling 4. (d) die gevolge van nie-lewering. Na die tyd waarteen die aandele aangebied word versoek om afgelewer word by die maatskappy vir die oordrag na die maatskappy ooreenkomstig subartikel (b) hierbo, die maatskappy sal nie 'n dividend te betaal om die deelnemer op grond van sodanige aandele aangebied of toelaat dat die deelnemer om oefen enige van die voorregte of regte van 'n aandeelhouer ten opsigte van so 'n aandele aangebied, maar sal, sover toegelaat deur die wet, behandel die Maatskappy as die eienaar van sodanige aandele aangebied. (E) stel transaksies. Die volgende transaksies is vrygestel van die bepalings van hierdie artikel 4 (1) 'n oordrag van aandele aan of tot voordeel van enige gade, kind of kleinkind van die deelnemer, of om 'n trust vir hulle eie voordeel (2) 'n oordrag ingevolge om 'n effektiewe registrasie verklaring ingedien is deur die maatskappy onder die Securities Act van 1933, soos gewysig (die 147Securities Act148) en (3) die verkoop van alle of wesenlik al die uitstaande aandele van kapitaalvoorraad van die Maatskappy (insluitend ingevolge 'n samesmelting of konsolidasie) verskaf. egter. dat in die geval van 'n oordrag ingevolge klousule (1) hierbo, sodanige aandele bly onderworpe aan die reg van eerste weiering soos uiteengesit in hierdie afdeling 4 en so oordragnemer moet, as 'n voorwaarde vir sodanige oordrag, te lewer aan die Maatskappy 'n skriftelike instrument wat bevestig dat so 'oordragnemer sal gebind te wees deur al die terme en voorwaardes van hierdie Afdeling 4. (f) Toekenning van Maatskappy Reg. Die maatskappy kan sy regte toewys aan aandele aangebied koop in 'n bepaalde transaksie kragtens hierdie artikel 4 tot een of meer persone of entiteite. (G) Beëindiging. Die bepalings van hierdie artikel 4 eindig op die vroegste van die volgende gebeure: (1) die sluiting van die verkoop van aandele van gemeenskaplike voorraad in 'n onderskryf openbare aanbod op grond van 'n effektiewe registrasie verklaring ingedien is deur die maatskappy onder die Securities Act of ( 2) die verkoop van alle of wesenlik al die uitstaande aandele van kapitaalvoorraad, bates of besigheid van die Maatskappy, deur samesmelting, konsolidasie, verkoop van bates of andersins (behalwe 'n samesmelting of konsolidasie waarin alle of wesenlik al die individue en entiteite wat voordelige eienaars van die Company146s stem sekuriteite onmiddellik voor voordelig eie om so 'n transaksie, direk of indirek, meer as 75 (bepaal op 'n as-omgeskakel basis) van die uitstaande effekte geregtig om oor die algemeen te stem in die verkiesing van direkteure van die lei, oorleef of die verkryging van korporasie in so 'n transaksie). (H) geen verpligting om Ongeldige oordrag te erken. Die Maatskappy sal nie nodig wees (1) oor te dra op sy boeke enige van die aandele wat sal verkoop of oorgedra word in die skending van enige van die vereistes soos uiteengesit in hierdie afdeling 4, of (2) te behandel as eienaar van sodanige aandele bepalings of om dividende te betaal aan enige oordragnemer aan wie enige sodanige aandele sal is so verkoop of oorgedra. (1) Op 'n minimum, die sertifikaat wat aandele 'n legende aansienlik dra in die volgende vorm: 147The aandele verteenwoordig deur hierdie sertifikaat is onderworpe aan 'n reg van eerste weiering ten gunste van die Maatskappy, soos in 'n sekere voorraad opsie ooreenkoms met die Company.148 (2) Verder moet alle sertifikate vir Aandele gelewer hieronder is onderworpe aan die einde oordrag bestellings en ander beperkings as wat die Maatskappy raadsaam ag onder die reëls, regulasies en ander vereistes van die Securities and Exchange Commission, enige aandelebeurs waarop die Company146s gewone aandele word dan gelys of enige nasionale stelsel sekuriteitebeurs op wie se stelsel die Company146s gewone aandele word dan aangehaal, of enige toepaslike federale, staats-of ander sekuriteite wet of ander toepaslike korporatiewe reg, en die maatskappy kan 'n legende veroorsaak of legendes op enige sodanige sertifikate te word om toepaslike verwysing na sodanige beperkings te maak. 5. ooreenkoms in verband met aanvanklike openbare aanbod. Die deelnemer stem, in verband met die aanvanklike onderskryf openbare aanbod van die gemeenskaplike Stock ingevolge 'n registrasie verklaring onder die Securities Act, (i) nie (a) aanbod, belofte, kondig die voorneme om te verkoop, verkoop, kontrak te verkoop, verkoop 'n opsie of 'n kontrak te koop, te koop enige opsie of kontrak verkoop, gee 'n opsie, reg of regverdig om te koop, of andersins oordra of vervreem, direk of indirek, enige gewone aandele of enige ander sekuriteite van die maatskappy of (b) enige ruil of ander ooreenkoms wat oordragte, in die geheel of gedeeltelik, enige van die ekonomiese gevolge van eienaarskap van aandele van gemeenskaplike Stock of ander sekuriteite van die maatskappy, of enige transaksie beskryf in klousule (a) of (b ) word gevestig deur die lewering van sekuriteite, in kontant of andersins, gedurende die tydperk wat begin op die datum van die indiening van die registrasie verklaring met die Securities and Exchange Commission en eindig 180 dae na die datum van die finale prospektus met betrekking tot die aanbieding (plus tot 'n bykomende 34 dae na die deur die bestuur van onderskrywers vir so offer ten einde Reël spreek versoek mate 2711 (f) van die Nasionale Vereniging van Securities Dealers, Inc. of enige soortgelyke opvolger voorsiening), en (ii) om uit te voer 'n ooreenkoms weerspieël klousule (i) hierbo wat deur die Maatskappy of die bestuur van onderskrywers ten tyde van sodanige offer aangevra. Die Maatskappy mag oplê stop-oordrag instruksies ten opsigte van die aandele van gemeenskaplike Stock of ander sekuriteite onderhewig aan die voorafgaande beperking tot aan die einde van die 147lock up148 tydperk. (A) Artikel 422 Vereiste. Die hiermee verleen Aandele is bedoel 147incentive voorraad options148 te kwalifiseer kragtens artikel 422 van die Kode. Nieteenstaande die voorafgaande, sal die aandele nie as 147incentive voorraad opsies, 148 as onder gebeure kwalifiseer, (a) die deelnemer beskik oor die vaardighede op uitoefening van hierdie opsie binne twee jaar vanaf die toekenningsdatum of een jaar na sodanige aandele Aandele verkry om uitoefening van hierdie opsie (b) op grond behalwe in die geval van die Participant146s dood of ongeskiktheid (soos beskryf in Artikel 3 (d) hierbo), die deelnemer nie in diens van die maatskappy, 'n ouer of 'n filiaal te alle tye gedurende die tydperk wat begin op toekenningsdatum en eindig op die dag wat drie (3) maande voor die datum van uitoefening van enige aandele of (c) om die omvang van die totale billike markwaarde van die aandele onderhewig aan 147incentive voorraad options148 gehou deur die deelnemer wat uitgeoefen kan vir die eerste keer in 'n kalenderjaar (onder alle planne van die maatskappy, 'n ouer of 'n filiaal) oorskry 100,000 geword. Vir doeleindes van klousule hierdie paragraaf, sal die 147fair mark value148 van die aandele word bepaal as die toekenningsdatum in ooreenstemming met die bepalings van die Plan. (B) onbevoeg Disposition. In die mate waarin 'n aandeel nie as 'n 147incentive voorraad opsie kwalifiseer nie, 148 dit sal geen invloed op die geldigheid van sodanige aandele en sal 'n aparte nie-gekwalifiseerde voorraad opsie daarstel. In die geval dat die deelnemer beskik oor die vaardighede op uitoefening van hierdie opsie binne twee jaar vanaf die toekenningsdatum of een jaar aandele na sodanige aandele op grond verkry is om uitoefening van hierdie opsie, moet die deelnemer te lewer aan die Maatskappy, binne sewe (7 ) dae na sodanige ingesteldheid, 'n skriftelike kennisgewing wat die datum waarop sodanige aandele is van die hand gesit, die aantal aandele so bevel gee en, indien so 'n ingesteldheid was deur 'n verkoop of ruil, die bedrag van die vergoeding ontvang. (C) Weerhouding. Geen aandele sal op grond uitgereik word aan die uitoefening van hierdie opsie tensy en totdat die deelnemer betaal aan die maatskappy, of maak voorsiening tot bevrediging van die Maatskappy vir die betaling van enige federale, staats-of plaaslike terughoubelasting deur die wet vereis word teruggehou word ten opsigte van hierdie opsie. 7. Nontransferability van Opsie. Behalwe soos anders hierin bepaal, kan hierdie opsie nie verkoop word, toegeken, oorgedra, verpand of andersins beswaar deur die deelnemer, óf vrywillig of deur regswerking, behalwe deur die wil of die wette van afkoms en verspreiding, en, gedurende die leeftyd van die deelnemer, sal hierdie opsie uitgeoefen word slegs deur die deelnemer. 8. Geen regte as aandeelhouers. Die deelnemer mag geen regte as aandeelhouer van die maatskappy het met betrekking tot enige gewone aandele wat deur die Aandele tensy en totdat die deelnemer die houer van die rekord van sodanige gewone aandele geword het en geen aanpassing gemaak moet word vir dividende of ander eiendom, verspreidings of ander regte ten opsigte van enige sodanige gewone aandele, behalwe as anders uitdruklik in die Plan. 9. geen verpligting om Employment voort. Hierdie ooreenkoms is nie 'n diensooreenkoms. Hierdie ooreenkoms is geen waarborg dat die maatskappy die deelnemer vir enige spesifieke tydperk sal in diens, en ook nie verander in enige opsig die Company146s reg om te staak of die Participant146s indiensneming of vergoeding te verander. 10. wet. Alle vrae met betrekking tot die konstruksie, geldigheid en interpretasie van hierdie ooreenkoms sal gereguleer word deur, en geïnterpreteer word in ooreenstemming met die wette van die staat van Delaware, sonder inagneming van die keuse van die reg beginsels daarvan. 11. Artikel 409A. Die bedoeling van die partye is dat voordele ingevolge hierdie ooreenkoms is vrygestel van die bepalings van Artikel 409A van die Kode en, dienooreenkomstig, tot die maksimum mate toegelaat, sal hierdie ooreenkoms geïnterpreteer word beperk, uitgelê en vertolk in ooreenstemming met die opset. In geen geval ook al mag die Maatskappy te wees nie aanspreeklik wees vir enige addisionele belasting, rente of boetes wat op Deelnemer deur Artikel 409A van die Kode of enige skade opgelê kan word vir die versuim om te voldoen aan Artikel 409A van die Kode hieronder of andersins. 12. Voorsiening van die Plan. Hierdie opsie is onderhewig aan die bepalings van die Plan (insluitende die bepalings met betrekking tot wysigings aan die Plan), waarvan 'n afskrif gelewer word die deelnemer met hierdie opsie. TEN BEWYSE WAARVAN, het die maatskappy hierdie opsie onder sy korporatiewe seël wat uitgevoer moet word deur sy behoorlik gemagtigde beampte veroorsaak. Hierdie opsie word van krag as 'n verseëlde instrument. Social Security Number van Holder (s). Ek verteenwoordig, lasbrief en verbond soos volg: 1. Ek is die aankoop van die aandele vir my eie rekening vir belegging net en nie met die oog op, of te koop in verband met enige verspreiding van die aandele in die skending van die Securities Act van 1933 (die 147Securities Act148), of enige reël of regulasie kragtens die Securities Act. Ek het so 'n geleentheid soos ek voldoende om te kry uit verteenwoordigers van die Maatskappy sodanige inligting het geag as wat nodig is om my toe te laat om die meriete en risiko's van my belegging in die maatskappy te evalueer het. Ek het genoeg ervaring in sake-, finansiële en belegging sake in staat wees om die risiko's wat betrokke is in die aankoop van die aandele te evalueer en om 'n ingeligte beleggingsbesluit met betrekking tot so 'n aankoop te maak. Ek kan 'n volledige verlies van die waarde van die aandele bekostig en is in staat om die ekonomiese risiko van sodanige aandele vir 'n onbepaalde tydperk te dra. Ek verstaan ​​dat (i) die aandele is nie onder die Securities Act geregistreer en is 147restricted securities148 binne die betekenis van artikel 144 onder die Securities Act, (ii) die aandele kan nie verkoop word, oorgedra of andersins van die hand gesit, tensy hulle daarna geregistreer onder die Securities Act of 'n vrystelling van registrasie is dan beskikbaar (iii) in elk geval, die vrystelling van registrasie op grond van artikel 144 sal nie beskikbaar wees vir ten minste een jaar wees en selfs dan sal nie beskikbaar wees nie, tensy 'n openbare mark dan bestaan ​​vir die Gewone aandele, voldoende inligting oor die maatskappy is dan aan die publiek beskikbaar, en ander terme en voorwaardes van artikel 144 voldoen word en (iv) daar is nou geen registrasie verklaring lêer met die Securities and Exchange Commission met betrekking tot enige voorraad van die maatskappy en die maatskappy het geen verpligting of huidige voorneme is om die aandele te registreer onder die Securities Act. Baie uwe, Kry die meeste uit van werknemervoordele Stock Options laai die speler. 'N Werknemer voorraad opsie plan kan 'n winsgewende belegging instrument wees indien dit behoorlik bestuur word. Om hierdie rede, het hierdie planne lank gedien as 'n suksesvolle instrument om top-bestuurders te lok, en in die afgelope jaar 'n gewilde manier om nie-uitvoerende werknemers te lok. Ongelukkig het sommige nog nie daarin slaag om die volle voordeel te trek uit die geld wat gegenereer word deur hul werknemer voorraad. Begrip van die aard van aandele-opsies. belasting en die impak daarvan op persoonlike inkomste is die sleutel tot die maksimering van so 'n potensieel winsgewende parmantig. Wat is 'n Werknemer Stock Opsie 'n Werknemer voorraad opsie is 'n deur 'n werkgewer uitgereik word aan 'n werknemer om 'n vasgestelde bedrag van aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n vaste prys vir 'n beperkte tydperk kontrak. Daar is twee breë klassifikasie van aandele-opsies uitgereik: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO) en aansporing voorraad opsies (ISO). Nie-gekwalifiseerde voorraad opsies verskil van aansporing voorraad opsies op twee maniere. In die eerste plek NSOs word aan nie-uitvoerende werknemers en buite direkteure of konsultante. In teenstelling hiermee, is ISOs streng voorbehou vir werknemers (meer spesifiek, uitvoerende) van die maatskappy. In die tweede plek wil nonqualified opsies nie ontvang spesiale federale belasting behandeling, terwyl aansporing voorraad opsies word gunstige belasting behandeling omdat hulle voldoen aan sekere statutêre reëls beskryf deur die Internal Revenue Code (meer inligting oor hierdie gunstige belasting behandeling hieronder). NSO en ISO planne deel 'n gemeenskaplike eienskap: hulle kan komplekse transaksies binne hierdie planne voel moet spesifieke terme uiteengesit deur die werkgewer ooreenkoms en die Internal Revenue Code volg. Toekenningsdatum, Expiration, Vesting en Oefening Om mee te begin, werknemers word gewoonlik nie volle eienaarskap van die opsies op die aanvang datum van die kontrak toegeken (ook bekend as die toekenningsdatum). Hulle moet voldoen aan 'n spesifieke skedule bekend as die vestiging skedule by die uitoefening van hul opsies. Die vestiging skedule begin op die dag waarop die opsies toegestaan ​​word en 'n lys van die datums wat 'n werknemer in staat is om 'n spesifieke aantal aandele uit te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werkgewer 1000 aandele toestaan ​​op die toekenningsdatum, maar 'n jaar vanaf daardie datum, sal 200 aandele vestig (die werknemer die reg het om te oefen 200 van die 1000-aandele aanvanklik toegestaan ​​gegee). Die jaar daarna het is 'n ander 200 aandele gevestig, en so aan. Die vestiging skedule word gevolg deur 'n vervaldatum. Op hierdie datum, die werkgewer behou nie meer die reg om sy werknemer maatskappy voorraad aan te koop onder die voorwaardes van die ooreenkoms. 'N Werknemer voorraad opsie toegestaan ​​teen 'n spesifieke prys, bekend as die uitoefeningsprys. Dit is die prys per aandeel wat 'n werknemer moet betaal om sy of haar opsies uitoefen. Die uitoefeningsprys is belangrik omdat dit gebruik word om die wins (bekend as die winskoop element) en die belasting betaalbaar op die kontrak bepaal. Die winskopie element word bereken deur die uitoefeningsprys van die mark prys van die maatskappy se voorraad op die datum waarop die opsie uitgeoefen word. Belasting Werknemer Stock Options Die Internal Revenue Code het ook 'n stel reëls wat 'n eienaar moet gehoorsaam te ontduik stewige belasting op sy of haar kontrakte. Die belasting van voorraad opsiekontrakte hang af van die tipe opsie besit. Vir nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO): Die toekenning is nie 'n belasbare gebeurtenis. Belasting begin by die tyd van die oefening. Die winskopie element van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie beskou vergoeding en word belas teen gewone inkomste belasting tariewe. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer 100 aandele van Stock A toegestaan ​​teen 'n uitoefeningsprys van 25, die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening is 50. Die winskoop element op die kontrak is (50-25) x 1002.500 . Let daarop dat ons die veronderstelling dat hierdie aandele is 100 berus. Die verkoop van die sekuriteit snellers 'n ander belasbare gebeurtenis. Indien die werknemer besluit om die aandele onmiddellik verkoop (of minder as 'n jaar van oefening), sal die transaksie word gerapporteer as 'n kapitale korttermyn-wins (of verlies) en sal onderhewig wees aan belasting op gewone inkomste belasting tariewe. Indien die werknemer besluit om die aandele 'n jaar verkoop ná die oefening, sal die verkoop word gerapporteer as 'n kapitale langtermyn wins (of verlies) en die belasting sal verminder word. Aansporing voorraad opsies (ISO) ontvang spesiale belasting behandeling: Die toekenning is nie 'n belasbare transaksie. Geen belasbare gebeure gerapporteer aan oefening kan egter die winskoop element van 'n aansporing voorraad opsie alternatiewe minimum belasting (AMT) te aktiveer. Die eerste belasbare gebeurtenis plaasvind by die veiling. As die aandele onmiddellik verkoop nadat hulle uitgeoefen word, is die winskoop element beskou as gewone inkomste. Die wins op die kontrak sal beskou word as 'n langtermyn-kapitaalwins indien die volgende reël is vereer: die aandele moet gehou word vir 12 maande na oefening en moet nie verkoop word tot twee jaar ná die toekenningsdatum. Byvoorbeeld, veronderstel dat Stock A toegestaan ​​op 1 Januarie 2007 (100 gevestigde). Die uitvoerende oefen die opsies op 1 Junie 2008. Indien hy of sy wil die wins op die kontrak as 'n langtermyn-kapitaalwins rapporteer, kan die voorraad nie verkoop word voordat 1 Junie 2009. Ander oorwegings Hoewel die tydsberekening van 'n voorraad opsie strategie is belangrik, is daar ander oorwegings wat gemaak moet word. Nog 'n belangrike aspek van voorraad opsie beplanning is die uitwerking wat hierdie instrumente op algehele batetoewysing sal hê. Vir enige belegging plan om suksesvol te wees, die bates moet behoorlik gediversifiseer. 'N Werknemer moet versigtig gekonsentreer posisies op enige maatskappy se voorraad wees. Die meeste finansiële adviseurs stel voor dat maatskappy voorraad moet verteenwoordig 20 (op die meeste) van die totale belegging plan. Terwyl jy gemaklik kan voel belê 'n groter persentasie van jou portefeulje in jou eie maatskappy, sy net veiliger te diversifiseer. Raadpleeg 'n finansiële en / of belasting spesialis om die beste uitvoering plan vir jou portefeulje bepaal. Bottom Line Konseptueel, opsies is 'n aantreklike betaling metode. Wat 'n beter manier om werknemers aan te moedig om deel te neem in die groei van 'n maatskappy as deur hulle 'n stukkie van die pastei In die praktyk egter verlossing en belasting van hierdie instrumente kan baie ingewikkeld wees. Die meeste werknemers nie die belasting gevolge van die besit en die uitoefening van hul opsies te verstaan. As gevolg hiervan, kan hulle swaar gestraf word deur Uncle Sam en dikwels misloop 'n paar van die geld wat gegenereer word deur hierdie kontrakte. Onthou dat die verkoop van jou werknemer voorraad onmiddellik na oefening die hoër kort termyn kapitaalwinsbelasting sal veroorsaak. Wag totdat die verkoop kwalifiseer vir die mindere langtermyn kapitaalwinsbelasting kan bespaar jy honderde, of selfs thousands. Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Stock Options, Beperkte Stock, Phantom Stock, aandeelwaarderingsregte (AWR'e), en die werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) Daar is vyf basiese vorme van individuele ekwiteitvergoedingskemas: voorraad opsies, beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, voorraad appresiasieregte, Phantom voorraad, en werknemer voorraad aankoop planne. Elke soort plan bied werknemers met 'n paar spesiale oorweging in prys of terme. Ons het hier nie te dek net bied werknemers die reg om voorraad te koop as enige ander sou belegger. Stock opsies gee werknemers die reg om 'n aantal aandele te koop teen 'n prys op die toekenningsdatum bepaal vir 'n bepaalde aantal jare in die toekoms. Beperkte voorraad en sy naasbestaande beperk voorraad eenhede (RSUs) gee werknemers die reg om aan te skaf of aandele ontvang, deur geskenk of aankoop, een keer 'n aantal beperkings, soos werk 'n sekere aantal jare of ontmoet 'n prestasie teiken, voldoen word. Phantom voorraad betaal 'n toekomstige kontant gelykstaande aan die waarde van 'n sekere aantal aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) verskaf die reg om die toename in die waarde van 'n aangewese getal aandele, kontant betaal of aandele. Werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) bied werknemers die reg om maatskappy-aandele te koop, gewoonlik teen 'n afslag. Stock Options 'n Paar sleutelkonsepte help definieer hoe aandeelopsies werk: Oefening: Die aankoop van voorraad op grond van 'n opsie. Uitoefeningsprys: Die prys waarteen die voorraad gekoop kan word. Dit staan ​​ook bekend as die trefprys of toekenning prys. In die meeste planne, die uitoefeningsprys is die billike markwaarde van die voorraad op die oomblik die toestaan. Smeer: ​​Die verskil tussen die uitoefeningsprys en die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening. Opsie termyn: Die lengte van die tyd die werknemer kan die opsie hou voordat dit verval. Vesting: Die vereiste waaraan voldoen moet word ten einde die reg om die opsie-gewoonlik voortsetting van die diens uit te oefen vir 'n spesifieke tydperk of die vergadering van 'n prestasie doel het. 'N Maatskappy verleen 'n werknemer opsies om 'n bepaalde aantal aandele te koop teen 'n vaste toelaag prys. Die opsies vestig oor 'n tydperk van die tyd of wanneer sekere individue, groepe, of korporatiewe doelwitte nagekom word. Sommige maatskappye stel tydgebaseerde vestiging skedules, maar toelaat opsies om gouer as prestasiedoelwitte voldoen vestig. Sodra gevestig, die werknemer kan die opsie op die toekenning prys te eniger tyd meer as die opsie termyn tot die vervaldatum te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer die reg om 1000 aandele te koop teen 10 per aandeel word toegestaan. Die opsies vestig 25 per jaar oor vier jaar en het 'n termyn van 10 jaar. As die voorraad styg, sal die werknemer 10 betaal per aandeel tot die voorraad te koop. Die verskil tussen die 10 subsidie ​​prys en die uitoefeningsprys is die verspreiding. As die voorraad gaan na 25 ná sewe jaar, en die werknemer uitoefen al die opsies, sal die verspreiding wees 15 per aandeel. Soorte Options Opsies is óf aansporing voorraad opsies (ISOs) of nonqualified voorraad opsies (NSOs), wat soms as nonstatutory voorraad opsies verwys. Wanneer 'n werknemer 'n NSO uitoefen, die verspreiding van oefening is belasbare aan die werknemer as gewone inkomste, selfs al is die aandele nog nie verkoop word. 'N ooreenstemmende bedrag aftrekbaar deur die maatskappy. Daar is geen wetlik verplig hou tydperk vir die aandele na oefening, hoewel die maatskappy 'n mens kan lê. Enige daaropvolgende wins of verlies op die aandele na oefening belas as 'n kapitaalwins of verlies wanneer die optionee die aandele verkoop. 'N ISO stel 'n werknemer om (1) uit te stel belasting op die opsie vanaf die datum van uitoefening tot die datum van die verkoop van die onderliggende aandele, en (2) belasting betaal op sy of haar hele wins op kapitaalwins belasting, eerder as gewone inkomste belastingkoerse. Sekere voorwaardes voldoen moet word om te kwalifiseer vir ISO behandeling: Die werknemer moet die voorraad na die oefening datum en vir twee jaar na die toekenningsdatum hou vir ten minste een jaar. Slegs 100,000 van aandele-opsies kan eers uitgeoefen kan in enige kalenderjaar geword. Dit word gemeet aan die opsies billike markwaarde op die toekenningsdatum. Dit beteken dat slegs 100,000 in skenking prys waarde kan in aanmerking kom om uitgeoefen in enige een jaar geword. As daar oorvleueling vestiging, soos sou optree as opsies jaarliks ​​toegeken en vestig geleidelik, moet maatskappye uitstaande ISOs spoor om die bedrae wat onder verskillende toekennings raak gevestig sal nie meer as 100,000 in waarde in 'n enkele jaar te verseker. Enige gedeelte van 'n ISO gee dat die limiet oorskry word beskou as 'n NSO. Die uitoefeningsprys moet nie minder as die markprys van die maatskappy se voorraad op die datum van die skenking wees. Slegs werknemers kan kwalifiseer vir ISOs. Die opsie moet op grond van 'n skriftelike plan wat deur aandeelhouers goedgekeur word toegestaan ​​en wat spesifiseer hoeveel aandele onder die plan as ISOs uitgereik kan word en identifiseer die klas van werknemers in aanmerking kom om die opsies te ontvang. Opsies moet binne 10 jaar vanaf die datum van die raad van direkteure aanneming van die plan word toegestaan. Die opsie uitgeoefen moet word binne 10 jaar van die datum van toekenning. As, ten tyde van die toekenning, die werknemer beskik oor meer as 10 van die stembevoegdheid van alle uitstaande voorraad van die maatskappy, moet die ISO uitoefeningsprys ten minste 110 van die markwaarde van die voorraad op daardie datum wees en mag nie 'n termyn van meer as vyf jaar. As al die reëls vir ISOs voldoen, dan is die uiteindelike verkoop van die aandele word 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal langtermyn kapitaalwinsbelasting op die totale toename in die waarde tussen die toekenning prys en die verkoop prys. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te neem wanneer daar 'n kwalifiserende ingesteldheid. As jy egter daar is 'n diskwalifiserende ingesteldheid, meestal omdat die werknemer oefeninge en verkoop die aandele voor die vergadering van die vereiste hou tydperke, die verspreiding van oefening is belasbare om die werknemer by gewone inkomste belasting tariewe. Enige toename of afname in die aandele waarde tussen oefening en verkoop word teen kapitaalwinste tariewe. In hierdie geval, kan die maatskappy die verspreiding trek op oefening. Enige tyd 'n werknemer uitoefen ISOs en nie die onderliggende aandele te verkoop teen die einde van die jaar, die verspreiding van die opsie op oefening is 'n voorkeur item vir doeleindes van die alternatiewe minimum belasting (AMT). So selfs al is die aandele nie kan verkoop, die oefening vereis dat die werknemer om die wins terug te voeg op oefening, saam met ander AMT voorkeur items om te sien of 'n alternatiewe minimum belasting betaling verskuldig is. In teenstelling, kan NSOs uitgereik word aan enigiemand-werknemers, direkteure, konsultante, verskaffers, kliënte, ens Daar is geen spesiale belastingvoordele vir NSOs egter. Soos 'n ISO, is daar geen belasting op die toestaan ​​van die opsie, maar wanneer dit uitgeoefen word, die verspreiding tussen die toekenning en uitoefeningsprys is belasbaar as gewone inkomste. Die maatskappy ontvang 'n ooreenstemmende belastingaftrekking. Let wel: As die uitoefeningsprys van die NSO minder as billike markwaarde is, is dit onderhewig aan die uitgestelde vergoeding reëls kragtens artikel 409A van die Internal Revenue Code en kan belas word teen vestiging en die opsie ontvanger onderhewig aan boetes. Oefening n Opsie Daar is verskeie maniere om 'n voorraad opsie uit te oefen: deur die gebruik van kontant om die aandele te koop, deur die uitruil van aandele die optionee reeds besit (dikwels bekend as 'n voorraad ruil), deur te werk met 'n aandelemakelaar om 'n dieselfde dag koop nie, of deur die uitvoering van 'n sell-to-cover transaksie (hierdie laaste twee word dikwels genoem kontantlose oefeninge, hoewel die term eintlik sluit ander oefening metodes wat hier beskryf word, asook), wat effektief bepaal dat aandele sal verkoop word aan die uitoefeningsprys dek en moontlik die belasting. Enige een maatskappy egter kan voorsiening maak vir net een of twee van hierdie alternatiewe. Private maatskappye nie op dieselfde dag aan te bied of te verkoop-to-cover verkope, en nie selde, die uitoefening of verkoop van die verkry deur middel van oefening totdat die maatskappy verkoop word of gaan openbare aandele beperk. Rekeningkunde Onder reëls vir die groep se ekwiteitvergoedingskemas om doeltreffend te wees in 2006 (FAS 123 (R)), maatskappye moet 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om die huidige waarde van al opsie toekennings bereken vanaf die datum van toekenning en wys dit as 'n uitgawe op hul inkomste state. Die erkende koste moet aangepas word op grond van vestiging ervaring (so ongevestigde aandele tel nie as 'n las teen vergoeding). Beperk Stock beperk voorraad planne bied werknemers met die reg om aandele teen billike markwaarde of 'n afslag, of werknemers te koop kan aandele ontvang teen geen koste. Maar die aandele werknemers verkry is nie regtig aan hulle behoort nog-hulle kan nie die besit van hulle totdat bepaalde beperkinge verval neem. Mees algemeen, die vestiging beperking verval indien die werknemer voortgaan om te werk vir die maatskappy vir 'n sekere aantal jare, dikwels 3-5. Tydgebaseerde beperkings kan al verval in 'n keer of geleidelik. Enige beperkings opgelê kan word, egter. Die maatskappy kan byvoorbeeld beperk die aandele tot sekere korporatiewe, departementele of individuele prestasie doelwitte bereik. Met beperkte voorraad eenhede (RSUs), werknemers nie eintlik aandele ontvang tot op die beperkings verval. In effek, RSUs is soos Phantom voorraad gevestig in aandele in plaas van kontant. Met beperkte voorraad toekennings, kan maatskappye kies of om dividende te betaal, gee stemreg, of gee die werknemer ander voordele van 'n aandeelhouer voor vestiging. (As jy dit doen met RSUs snellers bestraffende belasting aan die werknemer kragtens die belasting reëls vir uitgestelde vergoeding.) Wanneer werknemers toegeken beperk voorraad, hulle het die reg om te maak wat 'n Artikel 83 (b) verkiesing genoem. As hulle die verkiesing, is hulle belas teen gewone inkomste belasting tariewe op die winskoop element van die toekenning ten tyde van die toekenning. As die aandele net toegestaan ​​aan die werknemer, dan is die winskoop element is hulle volle waarde. As 'n teenprestasie betaal, dan is die belasting is gebaseer op die verskil tussen wat betaal word en die billike markwaarde ten tyde van die toekenning. As die volle prys betaal, is daar geen belasting. Enige toekomstige verandering in die waarde van die aandele tussen die indiening en die verkoop is dan belas as kapitaalwins of verlies, nie gewone inkomste. 'N Werknemer wat nie maak 'n 83 (b) verkiesing moet gewone inkomste belasting te betaal op die verskil tussen die prys betaal vir die aandele bedrag en hul billike markwaarde wanneer die beperkings verval. Daaropvolgende veranderinge in die waarde is kapitaalwinste of verliese. Ontvangers van RSUs word nie toegelaat om Artikel 83 (b) verkiesing te maak. Die werkgewer kry 'n belastingaftrekking net vir bedrae waarop werknemers inkomstebelasting moet betaal, ongeag of 'n Artikel 83 (b) verkiesing gemaak. 'N Artikel 83 (b) verkiesing dra 'n risiko. Indien die werknemer maak die verkiesing en betaal belasting, maar die beperkings nooit verval, het die werknemer nie die betaal terugbetaal belasting te kry, en ook nie die werknemer kry die aandele. Beperkte voorraad rekeningkundige parallel opsie rekeningkundige in die meeste opsigte. As die enigste beperking is tydgebaseerde vestiging, maatskappye verantwoordelik is vir 'n beperkte voorraad deur die eerste bepaling van die totale vergoeding koste ten tyde van die toekenning word gemaak. Dit is egter geen opsiewaardasiemodel gebruik. Indien die werknemer bloot 1000 beperkte aandele ter waarde van 10 per aandeel gegee, dan 'n 10,000 koste word erken. Indien die werknemer die aandele teen billike waarde koop, is geen koste aangeteken as daar 'n afslag, wat tel as 'n koste. Die koste word dan afgeskryf oor die periode van vestiging totdat die beperkings verval. Omdat die rekenpligtige is gebaseer op die aanvanklike koste, sal maatskappye met 'n lae aandeelpryse vind dat 'n vestiging vereiste vir die toekenning beteken hul rekeningkundige koste sal baie laag wees. As vestiging is afhanklik van prestasie, dan skat die maatskappy toe die prestasie doel is geneig om te bereik en erken die koste meer as die verwagte vestigingstydperk. As die prestasie toestand nie gebaseer is op voorraad prysbewegings, is die erkende bedrag aangepas vir toekennings wat nie verwag word om te vestig of wat nooit hoef vestig as dit gebaseer is op voorraad prysbewegings, is dit nie aangepas om toekennings wat Arent verwag om te besin of dit nie berus. Beperkte voorraad is nie onderhewig aan die nuwe uitgestelde vergoeding plan reëls, maar RSUs is. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte aandeelwaarderingsregte (AWR'e) en Phantom voorraad is baie soortgelyk konsepte. Beide in wese is bonus planne wat nie die reg het om 'n toekenning wat gebaseer is op die waarde van die maatskappy se voorraad, vandaar die terme waardering regte en Phantom ontvang verleen voorraad, maar eerder. AWR'e verskaf tipies die werknemer met 'n kontant of aandele betaling gebaseer op die toename in die waarde van 'n bepaalde aantal aandele oor 'n spesifieke tydperk van die tyd. Phantom voorraad bied 'n kontant of aandele bonus gebaseer op die waarde van 'n bepaalde aantal aandele, wat betaal moet word aan die einde van 'n bepaalde tydperk van die tyd. AWRe mag nie 'n spesifieke nedersetting datum soos opsies, kan die werknemers buigsaamheid in wanneer om te kies om die SAR oefen het. Phantom voorraad kan dividend gelyk betalings bied AWR'e wou nie. Wanneer die uitbetaling gedoen word, is die waarde van die toekenning belas as gewone inkomste vir die werknemer en is aftrekbaar vir die werkgewer. Sommige Phantom planne kondisioneer die ontvangs van die toekenning op die vergadering van sekere doelwitte, soos verkope, wins, of ander teikens. Hierdie planne verwys dikwels na hul Phantom voorraad as prestasie-eenhede. Phantom voorraad en SARS kan gegee word aan iemand, maar as hulle in die breë uitgedeel aan werknemers en ontwerp om uit te betaal met die beëindiging, is daar 'n moontlikheid dat hulle aftree-planne sal oorweeg word en sal onderhewig wees aan die federale aftreeplan reëls. Versigtig plan strukturering kan hierdie probleem te vermy. Omdat SAID en Phantom planne is in wese kontantbonusse, moet maatskappye om uit te vind hoe om te betaal vir hulle. Selfs al toekennings uitbetaal word in aandele, sal werknemers wil die aandele te verkoop, ten minste in voldoende hoeveelhede om hul belasting te betaal. Maak die maatskappy net 'n belofte om te betaal, of is dit regtig ter syde gestel die fondse As die toekenning betaal in voorraad, is daar 'n mark vir die voorraad As dit is net 'n belofte, sal werknemers glo die voordeel is as Phantom as die voorraad As dit in opsy gesit vir hierdie doel werklike fondse, sal die maatskappy word om na-belasting dollars ter syde en nie in die besigheid. Baie klein, groei-georiënteerde maatskappye kan nie bekostig om dit te doen. Die fonds kan ook onderhewig wees aan oortollige opgehoopte verdienste belasting. Aan die ander kant, as werknemers gegee aandele, die aandele kan betaal word deur kapitaalmarkte indien die maatskappy openbaar of deur acquirers gaan indien die maatskappy verkoop. Phantom voorraad en kontantvereffende AWR'e is onderhewig aan aanspreeklikheid rekeningkunde, wat beteken dat die rekeningkundige koste verbonde aan hulle is nie vereffen voordat hulle uitbetaal of verval. Vir kontantvereffende SARS, is die vergoeding koste vir toekennings beraam elke kwartaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik dan trued-up wanneer die SAR vereffen vir Phantom voorraad, word die onderliggende waarde bereken elke kwartaal en trued-up deur die datum finale vereffening . Phantom voorraad behandel op dieselfde manier as uitgestelde vergoeding kontant. In teenstelling, as 'n Kong vas in voorraad, dan is die rekeningkundige is dieselfde as vir 'n opsie. Die maatskappy moet die billike waarde van die toekenning by toekenning aan te teken en koste ratably erken oor die verwagte diens tydperk. As die toekenning is-prestasie berus, moet die maatskappy skat hoe lank dit sal neem om die doel te bereik. As die prestasiemeting is gekoppel aan die maatskappy se aandele prys, moet dit 'n opsie-waardasiemodel te gebruik gebruik om te bepaal wanneer en indien die doel bereik sal word. Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) is formele planne te laat werknemers om geld opsy gesit oor 'n tydperk van die tyd (genoem 'n offer tydperk), gewoonlik uit belasbare betaalstaat aftrekkings, te koop voorraad aan die einde van die offer tydperk. Planne kan gekwalifiseer kragtens artikel 423 van die Internal Revenue Code of nie-gekwalifiseerde. Gekwalifiseerde planne laat werknemers om kapitaalwins behandeling te neem op enige winste uit voorraad onder die plan verkry indien reëls soortgelyk aan dié vir ISOs voldoen, veral wat aandele gehou word vir 'n jaar na die uitoefening van die opsie om voorraad en twee jaar te koop nadat die eerste dag van die offer tydperk. Kwalifiserende ESPPs het 'n aantal reëls, die belangrikste: Slegs werknemers van die werkgewer borg die ESPP en werknemers van ouer of filiaalmaatskappye mag deelneem. Planne moet deur aandeelhouers goedgekeur word binne 12 maande voor of na plan aanneming. Alle werknemers met twee jaar van diens moet ingesluit, met sekere uitsonderings toegelaat vir deeltydse en tydelike werknemers sowel as hoogs vergoed werknemers. Werknemers besit van meer as 5 van die kapitaalvoorraad van die maatskappy kan nie ingesluit word. Geen werknemer kan koop meer as 25,000 in aandele, wat gebaseer is op die aandele billike markwaarde aan die begin van die offer tydperk in 'n enkele kalenderjaar. Die maksimum termyn van 'n offer tydperk mag nie langer as 27 maande, tensy die koopprys is slegs gebaseer is op die billike markwaarde ten tyde van die aankoop, in welke geval die offer tydperke tot vyf jaar verleng mag word. Die plan kan bied vir tot 'n 15 afslag op óf die prys aan die begin of einde van die aanbieding tydperk, of 'n keuse van die laer van die twee. Beplan nie aan hierdie vereistes voldoen is nonqualified en geen spesiale belasting voordele nie dra nie. In 'n tipiese ESPP, werknemers in te skryf in die plan en wys hoeveel sal afgetrek word van hul paychecks. Tydens 'n offer tydperk, die deelnemende werknemers fondse gereeld afgetrek van hul salaris (op 'n nabelaste grondslag) en gehou in aangewese rekeninge ter voorbereiding van die voorraad aankoop. Aan die einde van die aanbieding tydperk, is elke deelnemers opgehoopte fondse gebruik om aandele te koop, gewoonlik op 'n bepaalde afslag (tot 15) van die markwaarde. Dit is baie algemeen om 'n blik terug funksie waarin die prys van die werknemer betaal is gebaseer op die laer van die prys aan die begin van die offer tydperk of die prys aan die einde van die aanbieding tydperk het. Gewoonlik, 'n ESPP kan deelnemers om te onttrek van die plan voor die aanbieding eindig en het hul opgehoopte fondse aan hulle terugbesorg word. Dit is ook algemeen in staat te stel deelnemers wat in die plan bly om die tempo van hul betaalstaat aftrekkings verander soos die tyd gaan aan. Werknemers word nie belas totdat hulle die voorraad te verkoop. Soos met aansporing voorraad opsies, daar is 'n een jaar / twee jaar hou tydperk om te kwalifiseer vir 'n spesiale belasting behandeling. Indien die werknemer die voorraad vir minstens een jaar na die aankoop datum en twee jaar na die begin van die offer tydperk hou, is daar 'n kwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die minste van (1) sy of haar werklike wins en (2) die verskil tussen die voorraad waarde aan die begin van die offer tydperk en die afslagprys as van daardie datum. Enige ander wins of verlies is 'n langtermyn-kapitaal wins of verlies. As die hou tydperk is nie tevrede is nie, is daar 'n diskwalifiserende ingesteldheid, en die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op die verskil tussen die koopprys en die voorraad waarde as van die aankoop datum. Enige ander wins of verlies is 'n kapitale wins of verlies. As die plan bied nie meer as 'n 5 afslag op die billike markwaarde van die aandele ten tye van oefening en het nie 'n blik terug kenmerk, is daar geen vergoeding koste vir rekeningkundige doeleindes. Andersins, moet die toekennings in berekening gebring word min of meer dieselfde as enige ander soort voorraad opsie.